企业文化墙——内容比形式更重要

企业文化墙的内容设计必须体现企业文化的系统性、定向性和积极性，良好的企业文化墙不仅要使人们感到快乐，而且要使人们工作和生活充满激情。一堵好的企业文化墙应该是有血有肉、形式和内容的统一的。

在企业使命和企业愿景的提炼中，为了明晰企业使命和企业愿景的内涵，我们应该采用不断探究的方法来反映一定的高度。今天，我想继续与大家讨论如何设计企业文化墙的内容，希望大家喜欢！

企业文化墙一般是指企业文化在企业办公大楼、走廊等公共场所的企业，通过图片和文字描述，一种传播企业文化的方式，发现和企业文化墙设计相关的内容很多，打开相关页面，找出如何使企业文化墙的表现形式丰富多彩、美观大方，似乎企业文化墙是企业的风景区。我不反对企业文化墙设计的形式创新，但更重视企业文化墙内容的设计，即企业文化墙设计--内容比形式更重要。那么，在企业文化墙的内容设计中，我们应该把握哪些要点呢？

首先，在设计企业文化墙的内容时，必须体现企业文化的系统性。企业文化的系统性意味着企业文化至少应包括董事长信息、企业发展过程、企业使命、企业愿景、核心价值观和经营理念等企业文化的核心层。它还应包括企业组织形式、企业核心制度、企业道德等企业制度层面的内容，以及企业标识、商标、徽章等表面内容。因此，企业文化墙的内容不仅仅是几个口号，几个标语就行的，企业文化墙的内容反映了一个企业的整体内涵，必须反映其历史背景、高度，是企业凝聚力的重要载体。

第二，在企业文化墙的内容设计中，必须体现企业文化的定位。良好的企业文化墙设计的重要功能之一是它能起到很好的指导作用，能够引导所有员工朝着企业所倡导的方向前进，也能规范企业中所有员工的行为，使企业中的所有员工形成良好的习惯，让企业中的所有员工在习惯化过程中认同企业文化。企业文化的要求有意识地融入到自己的行为中。因此，企业文化墙的内容必须反映企业文化的定位，明确企业倡导和反对的内容，使企业文化墙成为所有员工行为的标准，成为检验企业员工行为好坏的一面镜子。

第三，在设计企业文化墙的内容时，必须体现企业文化的激励作用。"企业文化的重要功能之一是激励功能。在企业文化墙的内容设计中，每一次员工走过企业文化墙，都会自然产生一种自豪感和荣誉感，因为他们是企业的一员，能够给企业员工的工作热情带来稳定的动力，成为企业员工工作和生活的源泉。因此，企业文化墙的内容不仅是对模范员工照片的简单展示，还应反映员工的激励过程和成长方式。它传达了这样一种信念：只要每个员工努力工作，他或她就能实现自己的理想和生活目标。这一信念，就像阿里巴巴的接待员一样，如今广为人知，通过自己的努力，最终可以成为阿里巴巴的核心领导，培养全体员工的激励信念是企业文化壁垒激励的重要体现。